PROPUESTA DEL SINDICATO MÉDICO DE NAVARRA SOBRE LA REORDENACIÓN DE LA ATENCIÓN CONTINUADA EN ATENCIÓN PRIMARIA EN LA ZONA RURAL
MESA SECTORIAL DE SALUD 13 DE DICIEMBRE DE 2007
- Primero.- Creación de un SUAP Rural con personal específico (similar al SUE urbano) y participación voluntaria del personal de los E.A.P. con compromisos anuales y/o bianuales.
- Segundo.- Plazo límite de implantación definitiva: Junio de 2009.
- Tercero.- Todas las medidas que se acuerden o tomen irán encaminadas a este objetivo.
- Cuarto.- O.P.E. de las plazas necesarias de SUAP rural para la implantación del mismo (sistema que favorezca a los que desarrollen su trabajo en Navarra) con un plazo de finalización máxima: Junio de 2008, para implantación definitiva en Junio de 2009.
- Quinto.- Además, como medidas que favorezcan la participación voluntaria del personal de los E.A.P. en este servicio y que den respuesta a las distintas situaciones y necesidades que se puedan generar en este sistema y encaminadas a la implantación progresiva del mismo, se acordarán los siguientes aspectos:
· Reordenación de la atención continuada en Atención Primaria, con conversión en PAC con guardias de presencia física en toda su duración tal y como sucede en todo el Estado, pudiendo excepcionarse algunas zonas que por sus determinadas características así lo requieran (en ese caso con beneficios retributivos especificados más adelante).
· Si se decidiese por características inherentes a la zona, que en algún PAC específico la guardia debe ser localizada, se abonará la mitad de la de presencia física más un 20% y en aquellas guardias concretas que tengan un contenido asistencial de 3 o más avisos en horario diurno (hasta las 22’00 horas) o de 2 o más avisos nocturnos (de 22’00 a 8’00 horas) se abonarán en su totalidad como de presencia física.
· Equiparación de la retribución de la guardia al mínimo de jornada ordinaria y siempre en igualdad con Especializada.
· Aplicación del derecho a no trabajar por encima de 48 horas semanales (Directivas Europeas y Estatuto Marco), incluido todo el tiempo dedicado a atención continuada con un periodo de referencia de un mes.
· Regulación del consentimiento voluntario para superar esta limitación así como sus tramos y su compensación: Mayor retribución de las guardias que voluntariamente se deseen realizar/mes por tramos: de 1 a 3; de 3 a 5 y de 5 a 7.
· Reconocimiento normativo del derecho al descanso no recuperable compensatorio, al día siguiente tras una guardia de presencia física, así como al día siguiente al domingo o festivo en cuya víspera se haya realizado guardia de presencia física.
· Abono de dietas de manutención equivalente al coste de la Especializada.
· Se pondrá a disposición de todos los P.A.C. un vehículo de empresa.
· Adecuación de los Centros (incluida la implantación de las medidas de seguridad adecuadas) para la realización de guardias.
· Abono de las retribuciones y resto de condiciones previstas para el trabajo a turnos en las mismas condiciones establecidas para el resto de personal, si se cumplen dichos requisitos.
· Además a los actuales Contratos de Refuerzo en Atención Primaria (contratos a extinguir tras la creación del SUAP rural):
8 Mismas retribuciones (= a todo el personal temporal) que el personal fijo, incluyendo ayuda familiar y antigüedad (en aplicación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público) y carrera profesional, si son objeto de méritos para acceder a estos conceptos.
8 Las horas de guardia deben computarse y retribuirse como horas de jornada hasta alcanzar la garantía de una jornada anual (suma de horas de jornada ordinaria y guardias) equivalente a la jornada completa.
8 Respeto y aplicación de la normativa vigente (europea y nacional) relativa a la ordenación del tiempo de trabajo (límite de horas de trabajo) y descansos.
8 Cumplimiento de la normativa vigente respecto a vacaciones, licencias, permisos y exención de guardias.
8 Voluntariedad de la aceptación de los pactos de ampliación de jornada.
8 Llamamiento mínimo para sustitución de ausencias de personal de 5 horas al día.
8 Exclusividad (mientras no desaparezca) voluntaria.
8 Articulación de las condiciones necesarias en cuanto a formación continuada y puesta al día, con los mismos derechos y oportunidades que el resto de personal. Respeto a los tiempos de dedicación asistenciales y no asistenciales.
8 Voluntariedad en la prestación de servicios (jornada ordinaria y atención continuada) en los casos en que el llamamiento se produzca con menos de 48 horas de antelación.
8 Calendario Laboral.
· Acumulación de Cupos de forma voluntaria para los casos de: vacaciones, permisos y licencias, bajas de corta duración, libranzas, etc, si no existe personal para contratar: En estos casos los cupos del personal ausente serán atendidos por uno o alguno de los miembros de los E.A.P. de la siguiente manera:
8 Acumulación de cupo dentro de la jornada ordinaria: 1.800 €/mes o la parte proporcional según los días y participantes.
8 Acumulación de cupo fuera de la jornada ordinaria: máximo 3 horas/día, 4.000 €/mes o la parte proporcional de días.
· Aplicación real y práctica en Primaria de la actividad alternativa voluntaria a los exentos de guardias (edad, gestación y periodo de lactancia) prevista en el Acuerdo de Mesa Sectorial de Salud de 6 de mayo de 2004 (BON 94 de 6 agosto de 2004) dando respuesta a las necesidades del sistema, entre otras, la ayuda a la cobertura de la atención en las ausencias del personal de plantilla (acumulación de cupos).
Pamplona, 12 de diciembre de 2007
in
ACUERDO SOBRE LAS NUEVAS CONTRATACIONES DE PERSONAL
EN LAS ZONAS BÁSICAS DE SALUD DEL ÁMBITO RURAL
firmado el 13 de diciembre de 2007 por las centrales sindicales (incluido el SMN)
y el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
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