EL SINDICATO MÉDICO CONFIRMA QUE NAVARRA ES LA COMUNIDAD QUE PEOR TRATA AL PERSONAL MÉDICO TEMPORAL EN PRIMARIA, Y ADVIERTE QUE NAVARRA SE QUEDA SIN MÉDICOS PARA CONTRATOS TEMPORALES Y DE GUARDIAS
De acuerdo a lo que viene denunciando hace años, se ha puesto de relieve en el estudio nacional sobre condiciones de trabajo del médico en España llevado a cabo por el Sindicato Médico de Navarra con la colaboración de todas las autonomías: Navarra es la Comunidad Autónoma con mayor precariedad laboral médica en el ámbito de Primaria:
Navarra cubre las ausencias de personal con contratos a jornada parcial, teniendo además que asumir muchas veces los pacientes de varios cupos, lo que deteriora la calidad asistencial.
Además Navarra es la única Comunidad que niega el complemento específico del puesto (que supone una reducción del 25% de la nómina) a los médicos temporales de Primaria, además de tampoco tener derecho a carrera profesional, antigüedad ni ayuda familiar.
En el ámbito rural, Navarra también es diferente al resto de las Autonomías, puesto que los puestos de guardia siguen siendo en todos los Centros de Salud de tipo localizado (sin presencia del médico) o como mucho mixto (por la tarde presencial y la noche localizado). En las otras 17 autonomías la Sanidad de Primaria ya cuenta con Atención Continuada de tipo presencial de forma completa (salvo zonas de alta montaña y muy aisladas en Andalucía y Cataluña).
Contratos para guardias: En Navarra, el personal de refuerzo es personal contratado para cubrir las guardias en el ámbito de Atención Primaria. Trabajan una media de 3.500 horas anuales (más del doble que cualquier trabajador en España) de las que el 95% son en forma de guardias y el otro 5% son de “sustituciones de personal por la mañana” (sin pagarles el complemento específico). No se les reconoce limitación horaria alguna ni los descansos obligatorios por Ley (Directivas Europeas y Estatuto Marco).
Navarra también es diferentes al resto del país, ya que seguimos contratando por hora de guardia y por hora de sustitución realizadas, permaneciendo como plazas estructurales que no pertenecen a la plantilla. Las demás autonomías han avanzado en cuanto a:
- La consideración-condición del puesto : Incorporación a plantilla con nueva denominación o bien integrándolos en el Servicio de Urgencia Extrahospitalaria.
- Regulación de sus funciones y condiciones de trabajo.
- Regulación de sus retribuciones: en fase de equiparación a las del resto de médicos de plantilla.
- Por supuesto tienen los mismos derechos en cuanto a docencia, vacaciones, licencias y permisos que el resto de trabajadores. Esta afirmación puede parecer obvia pero no lo es, si tenemos en cuenta que en Navarra, los médicos de refuerzo se enfrentan a grandes dificultades en estos temas, habiendo incluso problemas a la hora de de que deben cobrar ante una baja laboral o un descanso maternal.
El Sindicato Médico denuncia que la realidad a la que se enfrenta hoy Navarra es la imposibilidad de cubrir los puestos médicos de refuerzo en el ámbito rural, así como las sustituciones en el ámbito urbano. A la progresiva falta de profesionales de los últimos años se suman las precarias condiciones que ofrece el Servicio Navarro de Salud a los médicos sustitutos y de refuerzo en el ámbito de Atención Primaria. Un gravísimo problema denunciado de forma permanente y que afecta al sistema sanitario en sus cimientos, con consecuencias a corto, medio y largo plazo, y que obliga (aunque quizá ya no solucione) al Servicio Navarro de Salud a replantearse la política de personal llevada a cabo en los últimos 15 años.
Pamplona, 2 de
enero de 2007
SINDICATO MÉDICO DE NAVARRA