_________

1º. LO QUE NADIE TE HA CONTADO SOBRE LOS TEST RÁPIDOS:

Desde hace una semana, Navarra dispone de test rápidos de diagnóstico de anticuerpos frente a SARS-COV-2. Nos los ha pasado el Ministerio como también ha hecho a otras comunidades.

En nuestra Comunidad Foral la experiencia del resultado de esos test, hasta la fecha, es decepcionante. No es que el producto de la empresa WONDFO referencia W195 sea un prodigio de sensibilidad y de posibilidades diagnósticas. Los hay mejores… Pero eso es lo que hay de momento. Es probable que en unas semanas dispongamos de test más fiables y sensibles que discriminen tipos de Ac (IgM e IgG) y antígeno viral. También esperamos en breve disponer de serologías convencionales en muestras de sangre venosa, mucho más precisas y con mayores posibilidades, con lo que el protagonismo de los test rápidos caería a un segundo plano.

Pero una cosa es que los test no sean una maravilla y otra que no aprovechemos sus posibilidades, los usemos mal o hagamos interpretaciones erróneas de los resultados. Continuar leyendo »

1-PROTOCOLO DE REINCORPORACIÓN AL ALTA DE LOS PROFESIONALES.

El Ministerio ha publicado, (¡oootraaa vez…!) con fecha 13 de abril, una nueva-nueva “Guía de actuación frente a COVID-19 en los profesionales sanitarios y socio-sanitarios”. En esta edición que hace la enésima, se modifican las recomendaciones de reincorporar a los profesionales sanitarios tras COVD-19. Aunque nos da vergüenza ajena os volvemos a resumir lo principal:

1.1-Reincorporación al trabajo:

Casos leves con aislamiento domiciliario

Ahora ya no se hacen diferencias de si se ha hecho o no PCR ¡AHORA HAY QUE HACER PCR!  Ésta deberá realizarse una vez transcurridos 7 días desde el inicio de síntomas y siempre que haya ausencia de fiebre sin necesidad de toma de antitérmicos y mejoría de la clínica respiratoria en los últimos 3 días.

• Si la PCR es negativa y el trabajador se incorpora a su actividad asistencial, deberá hacerlo con mascarilla quirúrgica hasta completar 14 días desde el inicio de síntomas, evitando durante este tiempo el contacto con personas consideradas vulnerables para esta enfermedad.
• Si la PCR es positiva, continuará el aislamiento hasta QUE LA PCR SEA NEGATIVA o según establezcan los protocolos de cada comunidad autónoma.

Continuar leyendo »

1.TUMBOS PROTOCOLARIOS

El Ministerio de Sanidad ha ido emitiendo protocolos sucesivos con algunas instrucciones inconexas e incongruentes que solo han contribuido a crear inseguridad entre los profesionales. Os mostramos tres importantes, el de reincorporación al trabajo de los profesionales, el de las mascarillas y en el de la prórroga de los MIRes.

1.1.Protocolo de reincorporación al alta:

El Ministerio ha publicado, con fecha 8 de abril, una nueva “Guía de actuación frente a COVID-19 en los profesionales sanitarios y socio-sanitarios”. En esta edición, tras las feroces y justificadas críticas que se llevó la anterior, se modifican las recomendaciones de reincorporar a los profesionales sanitarios tras COVD-19. Os resumimos lo principal: Continuar leyendo »

1º. Reevaluación del protocolo de alta de profesionales sanitarios

El Ministerio de Sanidad ha ido emitiendo protocolos sucesivos con algunas instrucciones inconexas e incongruentes que solo han contribuido a crear inseguridad entre los profesionales.

Empezamos viendo como las medidas de protección dictadas dependían del material disponible en los almacenes y no de lo que dictaba la evidencia científica. El último protocolo, de fecha 31 de marzo de 2020, titulado “Guía de actuación frente a COVID-19 en los profesionales sanitarios y sociosanitarios” es una muestra de cómo se han ido reduciendo las precauciones en los profesionales infectados. En concreto, mientras que cuando hay un contacto estrecho SIN EPI con caso posible (probable o confirmado), en el caso del personal no sanitario se proponen 14 días de aislamiento con PCR a los 7 días para valorar la vuelta al trabajo en caso de negatividad, mientras que en el caso de profesionales sanitarios se plantea realizar actividad normal y vigilancia pasiva de síntomas. Continuar leyendo »

1º. Retribución extraordinaria COVID-19

Como quizás recordéis, porque lo reflejamos en anteriores comunicaciones, el Sindicato Médico de Navarra solicitó que las nuevas medidas en materia de recursos humanos que permitían la modificación de jornadas, horarios y turnos no conllevasen pérdidas retributivas, al contrario, que se retribuyesen adecuadamente los excesos horarios.

Parece ser que todos los profesionales que realicen excesos horarios van a ver compensada su actividad mediante el abono de un complemento por hora en concepto de prolongación de jornada (igual retribución para hospitalaria y AP), diferenciada por estamentos.

Si esto se confirma, quedará todavía pendiente:

• El abono de la exclusividad para todos los facultativos mientras dure la crisis.
• El abono de turnicidad y festividad en los turnos impuestos por la Administración que conlleven esos complementos.
• El abono del prorrateo de guardias de los 6 meses anteriores en todos aquellos facultativos que, por motivo de la emergencia sanitaria, hayan dejado de hacer guardias de forma impuesta.

Continuar leyendo »