Sindicato Médico de Navarra, 23 de noviembre de 2018
Formación
Nov 22
MESA SECTORIAL DE SALUD
Sindicato Médico de Navarra, 22 de noviembre de 2018
El martes día 20 de noviembre tuvo lugar la segunda Mesa Sectorial de Salud de este año 2018. Cuando esta Administración llegó al poder aseguró que uno de sus principales objetivos era hablar con sus trabajadores y negociar. A pesar de ello a lo largo de esta legislatura ha ido progresivamente reduciendo el principal foro de negociación, que es la Mesa Sectorial de Salud. Esto lo hemos podido constatar ya que el año pasado sólo se convocaron cuatro reuniones y en los últimos coletazos, únicamente dos este año
Además de no negociar esta Administración se ha dedicado a procrastinar*. El SMN a lo largo de los últimos años ha presentado de forma sistemática en todas las Mesas convocadas reivindicaciones sindicales como son: regularización de los horarios de los veterinarios, creación de un grupo de trabajo para analizar las condiciones laborales de los facultativos, regulación de los turnos de 12/24 horas, situación de los servicios de urgencias hospitalarios, nueva regulación de la Urgencia Rural,…. Y sin embargo se han dedicado a crear grupos de trabajo, que sin ser urgentes ni prioritarios, no han servido para conseguir mejoras para los profesionales.
Nov 20
Se mantiene el objetivo de este Gobierno: UNA SANIDAD SIN MÉDICOS
Sindicato Médico de Navarra, 20 de noviembre de 2018
Por todos es bien sabido el grave problema que está empezando a consolidarse en Navarra por la falta de médicos. Este problema es especialmente serio en Atención Primaria y más aún en la Pediatría Rural.
La llegada del actual Consejero al Departamento de Salud resultó esperanzadora para resolver éste y otros problemas. Así, según declaraciones del Sr. Domínguez:
– “La mayor riqueza del Servicio Navarro de Salud son sus profesionales”.
– “El profesional médico ha sido ignorado durante mucho tiempo, y en las últimas legislaturas, más”.
Nov 09
Exposición de la situación actual de los facultativos del SNS-O realizada por el SMN en rueda de prensa
Sindicato Médico de Navarra, 9 de noviembre de 2018
Ante el interés suscitado por la rueda de prensa en las diferentes asambleas hasta ahora realizadas, os facilitamos los documentos sobre:
Nov 07
Deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los facultativos del SNS-O
CALENDARIO DE ASAMBLEAS INFORMATIVAS CONVOCADAS POR EL SMN
Tenéis derecho legal a asistir a una de las asamblea dentro de vuestra jornada de trabajo. ya que el SMN ha tramitado las oportunas autorizaciones. Simplemente debéis informar a vuestro jefe de servicio, sección o director de equipo que vais a acudir a la asamblea (podéis organizar la agenda desde ahora).
Nov 02
Rueda de prensa del SMN el pasado 31/10/2018 – Repercusión en prensa
Sindicato Médico de Navarra, 2 de noviembre de 2018
Tras la rueda de prensa celebrada en la sede del Sindicato Médico de Navarra el pasado miércoles 31 de octubre, en la que, entre otras cuestiones, se reivindicó la recuperación de la relación médico-paciente, os mostramos la repercusión que ha tenido en prensa las declaraciones realizadas en dicha rueda de prensa:
Oct 23
¿POR QUÉ MIENTE LAB?
Sindicato Médico de Navarra, 23 de octubre de 2018
Pues no lo sabemos. O sí…
Aunque la mentira es sólo una -casi siempre malintencionada-, existen muchos tipos de mentira, pero todos ellos tienen en común una cosa: faltar a la verdad, falseándola u ocultándola.
Eso es lo que hace LAB en su circular del día 17-10-2018; lo que afirman acerca de las intenciones del SMN es FALSO.
Es falso cuando nos acusan de que “no quieren ni reducir la brecha salarial en Osasunbidea”… Los médicos estamos encantados de que otros estamentos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea sigan estando entre los mejor pagados de España, pero lo que no queremos es seguir siendo nosotros los peor pagados del Estado. Queremos eliminar la brecha salarial que nos separa de nuestros colegas, por ejemplo, de Aragón o del País Vasco. Lo que el SMN defiende es que se retribuya al trabajador de forma proporcional al grado de especialización, esfuerzo formativo, dedicación y grado de responsabilidad.
También es falso cuando afirman que no queremos “ni igualar las condiciones entre personal fijo y contratado”. Llevamos tiempo defendiendo lo contrario. El último ejemplo es la solicitud del derecho de Carrera Profesional para el personal no fijo tramitado estos días, desde el SMN, por muchos compañeros médicos.
No sabríamos encuadrar ciertamente el tipo de mentira expresada por LAB pero desde luego, menos piadosa, cualquiera.
Laboral
