Nuestro Programa Electoral

TEMAS PRIORITARIOS

 

  • Recuperar la pérdida del poder adquisitivo con los mismos criterios de proporcionalidad a los recortes impuestos.
  • Homologación retributiva con el resto de CCAA.
  • Solicitar traslados extraordinarios en Atención Especializada previa a la OPE de 2015-2016 y ampliar el número en todas las especialidades.
  • Contratación siguiendo criterios del acuerdo de Julio de 2014.
  • Cumplimiento del pacto firmado por el Ministerio de Sanidad y el Foro de la Profesión. Implicación de los facultativos de forma permanente en la gestión clínica e implantación de incentivos.
  • Potenciar medidas para la Conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Sustitución 100% de las jornadas completas o retribución del reparto de consultas cuando no sea posible conseguir sustitución.
  • Retribuir las guardias en situación de IT, cuando se realicen de forma habitual.
  • Acabar con las “microguardias” en AE y AP.
  • Potenciar la formación, docencia e investigación específica de cada ámbito laboral.
  • Adecuar las plantillas en función de las cargas de trabajo.

 

 DE INTERÉS GENERAL

 

  • Designar los responsables de gestión del SNS-O con criterios de conocimiento en gestión sanitaria y recursos humanos, en vez de políticos.
  • Exigir responsabilidad a los cargos de gestión según las consecuencias de las medidas que adopten.
  • Crear un departamento específico en el SNS-O de técnicos informáticos y que colabore con los facultativos. Implantar otros sistemas informáticos sanitarios más eficaces.
  • Contener la derivación de las pruebas complementarias a centros privados y que se realicen en el SNS-O.
  • Gestión de las agendas y tiempos asistenciales con criterios establecidos por los facultativos. Liberar al médico de las tareas administrativas.
  • Devolver las funciones a las distintas Juntas Técnico Asistenciales.
  • Retribuir el Complemento de Especial Riesgo en función del puesto de trabajo.
  • Agilizar el reconocimiento y retribución de la Carrera Profesional.
  • Eliminar concepto de exclusividad (“a igual trabajo igual salario”).
  • Aplicar la regulación de la actividad adicional compensatoria para los exentos de guardias.
  • Cumplimiento íntegro del Acuerdo de 13 de marzo de 2008 sobre condiciones laborales y retributivas en Atención Primaria y Especializada.
  • Aumentar la retribución de la hora de guardia de los días especiales y festivos.
  • Reconocer los días adicionales de permiso (canosos).

 

ATENCIÓN  ESPECIALIZADA (HOSPITAL / CAM / CSM)


  • Gestión de Servicios y Unidades basados principalmente en criterios clínicos.
  • Nuevo Servicio de Urgencias del CHN: poner fin al progresivo deterioro de las condiciones laborales y asistenciales. Implementar los recursos necesarios según estudios veraces de la situación actual.
  • Acometer las modificaciones necesarias en la gestión de las listas de espera para cumplir los plazos asistenciales.
  • Cumplir la normativa vigente en el tema de  Jefaturas (mediante oposición y/o reevaluación).
  • Cumplir los planes de necesidades con las inversiones económicas adecuadas para dotar  de los espacios físicos y medios tecnológicos acordes a los últimos avances en las distintas especialidades.

 

URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (SUE / SNU)


  • Limitar la excesiva carga asistencial, ampliando las plantillas según estudios reales.
  • Regular los turnos SUR (Servicio de Urgencias Rural).
  • Dotar de vehículos para cumplir con las funciones asistenciales, así como dietas específicas.
  • Realizar las dotaciones (instalaciones,  EPIs, etc) adecuadas según los informes y recomendaciones de Salud Laboral.

 

ATENCIÓN PRIMARIA


  • Suspender la implantación de la reforma de Atención Continuada y Urgente en el ámbito rural.
  • Participación activa y vinculante de los profesionales en estudios de las áreas de mejora y su posterior desarrollo.
  • Crear una gestión específica de Pediatría en la Dirección de AP.
  • Adecuar las plantillas y cupos según las cargas reales de trabajo, anulando el actual sistema de estandarización y siguiendo criterios profesionales.
  • Determinar adecuadamente los tiempos asistenciales según los procesos.
  • Desburocratizar las labores del facultativo asignando las funciones propias y específicas a cada estamento.
  • Cumplir las funciones específicas que contempla el Plan de Mejora e implantarlo en todos los centros.
  • Sustituir de forma completa todas las ausencias o, en su defecto, remunerar al facultativo que la asuma de forma compensatoria.
  • Adecuar y actualizar las herramientas informáticas específicas para que faciliten el trabajo del facultativo.
  • Acabar con el actual sistema de “microguardias”.

 

INSPECTORES DE SALUD PÚBLICA


  • Regulación de los horarios laborales en las  unidades del ISPLN.
  • Exigir los acoplamientos y cambios temporales según la normativa y acuerdos vigentes.
  • Convocar una OPE inmediata.
  • Solicitar evaluaciones y planificaciones periódicas de Riesgos Laborales y cumplimiento de las medidas a tal efecto en las distintas Unidades.
  • Replantear el estudio y retribución de este Complemento de Riesgo Biológico, según condiciones específicas y actuales de cada puesto de trabajo.
  • Aplicar el Complemento Específico y de Destino según las características de cada sección.
  • Aplicar la misma normativa que el SNS-O sobre retribuciones y personal.

 

MIR, FIR, BIR, PIR, …

 

  • Adecuar la normativa de contratación para su incorporación en una única lista al finalizar su periodo formativo.
  • Crear comisiones específicas para garantizar una formación de calidad. Asegurar la dotación y supervisión suficientes a tal efecto.
  • Determinar el número mínimo y máximo de guardias, que sólo se pueda modificar con el consentimiento expreso del residente.
  • Regular la forma de cubrir las bajas y ausencias de las guardias eliminando conceptos de “obligatoriedad”.
  • Reconocer, como al resto de facultativos del SNS-O, los complementos propios del puesto de trabajo que desempeñan.