Nuestro Programa Electoral

Recuperar la pérdida del poder adquisitivo con los mismos criterios de proporcionalidad a los recortes impuestos.
Homologación retributiva con el resto de CCAA.
Solicitar traslados extraordinarios en Atención Especializada previa a la OPE de 2015-2016 y ampliar el número en todas las especialidades.
Contratación siguiendo criterios del acuerdo de Julio de 2014.
Cumplimiento del pacto firmado por el Ministerio de Sanidad y el Foro de la Profesión. Implicación de los facultativos de forma permanente en la gestión clínica e implantación de incentivos.
Potenciar medidas para la Conciliación de la vida laboral y familiar.
Sustitución 100% de las jornadas completas o retribución del reparto de consultas cuando no sea posible conseguir sustitución.
Retribuir las guardias en situación de IT, cuando se realicen de forma habitual.
Acabar con las “microguardias” en AE y AP.
Potenciar la formación, docencia e investigación específica de cada ámbito laboral.
Adecuar las plantillas en función de las cargas de trabajo.

Designar los responsables de gestión del SNS-O con criterios de conocimiento en gestión sanitaria y recursos humanos, en vez de políticos.
Exigir responsabilidad a los cargos de gestión según las consecuencias de las medidas que adopten.
Crear un departamento específico en el SNS-O de técnicos informáticos y que colabore con los facultativos. Implantar otros sistemas informáticos sanitarios más eficaces.
Contener la derivación de las pruebas complementarias a centros privados y que se realicen en el SNS-O.
Gestión de las agendas y tiempos asistenciales con criterios establecidos por los facultativos. Liberar al médico de las tareas administrativas.
Devolver las funciones a las distintas Juntas Técnico Asistenciales.
Retribuir el Complemento de Especial Riesgo en función del puesto de trabajo.
Agilizar el reconocimiento y retribución de la Carrera Profesional.
Eliminar concepto de exclusividad (“a igual trabajo igual salario”).
Aplicar la regulación de la actividad adicional compensatoria para los exentos de guardias.
Cumplimiento íntegro del Acuerdo de 13 de marzo de 2008 sobre condiciones laborales y retributivas en Atención Primaria y Especializada.
Aumentar la retribución de la hora de guardia de los días especiales y festivos.
Reconocer los días adicionales de permiso (canosos).

Gestión de Servicios y Unidades basados principalmente en criterios clínicos.
Nuevo Servicio de Urgencias del CHN: poner fin al progresivo deterioro de las condiciones laborales y asistenciales. Implementar los recursos necesarios según estudios veraces de la situación actual.
Acometer las modificaciones necesarias en la gestión de las listas de espera para cumplir los plazos asistenciales.
Cumplir la normativa vigente en el tema de Jefaturas (mediante oposición y/o reevaluación).
Cumplir los planes de necesidades con las inversiones económicas adecuadas para dotar de los espacios físicos y medios tecnológicos acordes a los últimos avances en las distintas especialidades.

Limitar la excesiva carga asistencial, ampliando las plantillas según estudios reales.
Regular los turnos SUR (Servicio de Urgencias Rural).
Dotar de vehículos para cumplir con las funciones asistenciales, así como dietas específicas.
Realizar las dotaciones (instalaciones, EPIs, etc) adecuadas según los informes y recomendaciones de Salud Laboral.

Suspender la implantación de la reforma de Atención Continuada y Urgente en el ámbito rural.
Participación activa y vinculante de los profesionales en estudios de las áreas de mejora y su posterior desarrollo.
Crear una gestión específica de Pediatría en la Dirección de AP.
Adecuar las plantillas y cupos según las cargas reales de trabajo, anulando el actual sistema de estandarización y siguiendo criterios profesionales.
Determinar adecuadamente los tiempos asistenciales según los procesos.
Desburocratizar las labores del facultativo asignando las funciones propias y específicas a cada estamento.
Cumplir las funciones específicas que contempla el Plan de Mejora e implantarlo en todos los centros.
Sustituir de forma completa todas las ausencias o, en su defecto, remunerar al facultativo que la asuma de forma compensatoria.
Adecuar y actualizar las herramientas informáticas específicas para que faciliten el trabajo del facultativo.
Acabar con el actual sistema de “microguardias”.

Regulación de los horarios laborales en las unidades del ISPLN.
Exigir los acoplamientos y cambios temporales según la normativa y acuerdos vigentes.
Convocar una OPE inmediata.
Solicitar evaluaciones y planificaciones periódicas de Riesgos Laborales y cumplimiento de las medidas a tal efecto en las distintas Unidades.
Replantear el estudio y retribución de este Complemento de Riesgo Biológico, según condiciones específicas y actuales de cada puesto de trabajo.
Aplicar el Complemento Específico y de Destino según las características de cada sección.
Aplicar la misma normativa que el SNS-O sobre retribuciones y personal.

Adecuar la normativa de contratación para su incorporación en una única lista al finalizar su periodo formativo.
Crear comisiones específicas para garantizar una formación de calidad. Asegurar la dotación y supervisión suficientes a tal efecto.
Determinar el número mínimo y máximo de guardias, que sólo se pueda modificar con el consentimiento expreso del residente.
Regular la forma de cubrir las bajas y ausencias de las guardias eliminando conceptos de “obligatoriedad”.
Reconocer, como al resto de facultativos del SNS-O, los complementos propios del puesto de trabajo que desempeñan.

CESM