Dic 27

Navarra la Comunidad Autónoma que peor paga las guardias en Navidades

Redacción Médica, 23 de diciembre de 2017

El sueldo por guardia médica en Nochebuena varía en 850 euros entre CCAA.
Navarra, Extremadura y las ciudades autónomas, las peor pagadas.
Guardias al mismo precio desde hace más de 5 años.

 

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Dic 21

EL PROBLEMA CRECIENTE DE LAS AGRESIONES A LOS MÉDICOS

Sindicato Médico de Navarra, 21 de octubre de 2017

Dic 19

CESM acuerda iniciar movilizaciones en el primer trimestre de 2018

Cesm, 19 de diciembre de 2017

CESM acuerda iniciar movilizaciones para recuperar derechos de los médicos y mejorar la financiación de la sanidad.

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Dic 11

El SNS-O deniega las vacaciones a médicos de Atención Primaria y a médicos de los servicios de urgencias

Diario de Navarra, 9 de diciembre de 2017

El Sindicato Médico de Navarra denuncia que se deniegan vacaciones en Navidad

Critica que falta “una correcta gestión” de personal ya que no se planifican los contratos a los sustitutos.

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Sindicato Médico de Navarra, 11 de diciembre de 2017

Si te encuentras en esta situación, accede desde aquí a la Instrucción 1/2017 del SMN sobre vacaciones y permisos

Dic 05

Hasta 1.000 euros de diferencia al mes por ser médico o maestro en distintas CCAA

El confidencial, 28 de noviembre de 2017

Las diferencias en los salarios de los trabajadores públicos autonómicos puede variar hasta cerca de los 1.000 euros brutos en función de la comunidad autónoma en la que trabajen.

Hasta 1.000 euros en sanidad según CCAA

Entre trabajar en Murcia o en País Vasco y hacerlo en Andalucía o en Navarra, el salario de un médico de unos 30 años, con un trienio trabajado e incluyendo guardias, puede variar hasta en 1.000 euros. A diferencia del profesorado, todos los médicos cobran sueldos superiores al salario medio de su comunidad. Las grandes diferencias se encuentran en ejercer la profesión en una región u otra.

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Nov 30

DENEGACIÓN DE VACACIONES EN NAVIDADES

Sindicato Médico de Navarra, 30 de noviembre de 2017

Tenemos noticias de que, tanto en Urgencias Hospitalarias como en Atención Primaria, se está produciendo con intolerable frecuencia la denegación de vacaciones a médicos que las habían pedido en tiempo y forma (transcurridos más de veinte días desde la solicitud, deben considerarse ya concedidas ya que en este supuesto el silencio administrativo equivale a su concesión).

La propia Administración nos obliga a solicitar las vacaciones para el bloque navideño antes del 28 de octubre, argumentando la necesidad de organizar los servicios y buscar los sustitutos. Con el fin de facilitar la gestión de las agendas y de las sustituciones, los médicos cumplimos con nuestra parte y solicitamos las vacaciones con dicha antelación, a pesar de que es cuestionable que se nos pueda exigir pedirlas con tanto tiempo, y no solo eso, sino que aceptamos no solicitar en las fechas conflictivas más que un limitadísimo número de días/horas.

Pero ellos ¿qué hacen?

Alegan falta de sustitutos, pero realmente lo que falta es una correcta gestión del personal.

  • Obligan a una autocobertura de los centros, a sustituir a los compañeros del propio centro sin compensación económica adicional por ello (recordemos que fueron eliminadas con motivo de la “crisis”).
  • Siguen sin retribuir “por encima” el trabajo en días tan especiales como nochebuena, navidad, etc. Con una retribución superior para los días especiales, tal y como existe en otras Comunidades Autónomas, se solucionarían gran parte de los problemas que se producen en estos días.
  • No planifican los contratos a los sustitutos de forma adecuada, de manera que cuando llega final de año ya tienen cubierto su calendario anual ¿es que no saben que el personal tiene derecho a vacaciones?
  • El nivel de funcionamiento de algunos Servicios está al límite, con una falta estructural de plantilla y sin cubrir ausencias de media/larga duración.

Y un largo etc.

Dicen que “no es problema de dinero” pero seguimos sin recuperar las retribuciones perdidas con los recortes: Navarra es la comunidad que peor paga a sus médicos. Por eso y por las peores condiciones de trabajo “exportamos” MIR, los profesionales prefieren no venir y muchos se marchan a otras comunidades.

Como consecuencia de esta nefasta gestión, mediante el sistemático abuso del mantra “por necesidades de servicio”, deniegan las vacaciones con el agravio añadido de que lo hacen a última hora, con viajes ya organizados, planes personales y familiares realizados, etc.

Todo apunta a lo de siempre con esta Administración: querrían una Sanidad sin Médico

Nov 20

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES A LA JUNTA TÉCNICO ASISTENCIAL DEL CHN

Sindicato Médico de Navarra, 20 de noviembre de 2017

Los 11 candidatos presentados por el SMN han sido elegidos en las elecciones a la Junta Técnico Asistencial del Complejo Hospitalario de Navarra:  ¡¡¡ PLENO AL ONCE !!!

GRACIAS a todos los facultativos que con sus votos han hecho posible que nuestros candidatos hayan resultado elegidos y ENHORABUENA a los nuevos vocales de la Junta Técnico Asistencial del CHN.

Seguiremos trabajando siempre a favor del médico.

CANDIDATURA DEL SMN

Direcciones de Área Clínica y Jefaturas de Servicio Asistenciales:
  • Juan Luis Fernández Rodríguez
Elegido
Jefaturas de Sección y Clínicos:
  • José Ignacio Calvo Sáez
  • Fco. Javier Herrera Cabezón
  • Gregorio Tiberio López
Elegido

Elegido

Elegido

Adjuntos y Facultativos Especiales:
  • Mª Pilar Anadón Senac
  • Enrique Miguel Balen Rivera
  • Jesús Mª Elizalde Eguinoa
  • Concepción Goñi Orayen
  • M. Aurelia Mena Mur
  • M. Belén Montes-Jovellar Rovira
Elegida

Elegido

Elegido

Elegida

Elegida

Elegida

 

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