Jun 02

Comunicado del SMN sobre reanudación de las negociaciones con el Departamento de Salud y solicitud de cese del Gerente de Atención Primaria, D. Manuel Carpintero

El programa acordado entre la Consejería de Salud y el Sindicato Médico de Navarra para continuar con las negociaciones de la huelga médica, firmado el pasado mes de diciembre, se suspendió en marzo debido a la pandemia del coronavirus. Ello ha implicado la paralización de los plazos establecidos y la aplicación incompleta de los acuerdos firmados entre el SMN y el Departamento de Salud.

Dada la buena evolución de la situación sanitaria y la vuelta progresiva a la normalidad, el Sindicato Médico de Navarra solicitó una reunión urgente a la Consejera de Salud, Dra. Santos Indurain, que tuvo lugar el pasado viernes día 29 de mayo con la asistencia del Director General de Salud, D. Carlos Artundo.

Los problemas en la ejecución de los pactos no han sido sólo debidos a la situación de crisis vivida, sino también por la actitud del Director Gerente de Atención Primaria, D. Manuel Carpintero.

Un ejemplo de lo anterior es el acuerdo sobre el pago de la actividad extraordinaria firmado con el Departamento de Salud y que se ha aplicado de forma arbitraria y alejada de la norma, siendo el propio Gerente de Atención Primaria quien dio indicaciones a los centros de salud para que no se aplicara tal como se había acordado y figuraba en la correspondiente resolución. También el intento de obligar a los pediatras de Atención Primaria a realizar guardias en el SUE, se produjo a instancias suyas.

Asimismo, durante los últimos tres meses, el Director Gerente de Atención Primaria ha mostrado una forma de gestionar totalmente opuesta a la mantenida por el equipo de la Consejería. En las situaciones de estrés, tal como ha sido esta situación que hemos pasado y en la que los profesionales de Atención Primaria han realizado un esfuerzo enorme soportando jornadas laborales interminables y cargas excesivas de trabajo, el Dr. Carpintero ha mostrado un comportamiento carente de las habilidades básicas e imprescindibles de un líder. Sin la empatía, respeto y educación exigibles para una persona de su responsabilidad, con intervenciones estridentes y ofensivas. Además ha remitido correos electrónicos en los que califica de ”miedosos y gilipollas” a determinados colectivos médicos. Esta es una actitud del todo reprochable e inaceptable para cualquier funcionario y más aún, cuando se ocupa un cargo directivo.

Sus intervenciones públicas, presenciales o a través de videoconferencia, han estado plagadas de afirmaciones impropias carentes de base científica y temerarias, como cuando afirmó que los médicos que quieran equipos de protección individual deben comprarse “chubasqueros y gafas de bucear en los chinos”, y muchas otras expresiones malsonantes y prepotentes que demuestran una personalidad inapropiada para gestionar un equipo de profesionales médicos que han mostrado un compromiso y entrega extraordinarios en una situación de crisis nunca antes vivida.

Es inexplicable también la falta de previsión que ha mostrado para retener y fidelizar a los nuevos especialistas en Medicina de Familia, que finalizaron el mes pasado su periodo de formación (alrededor del 70% todavía no han sido contratados) al no ofrecerles unas buenas condiciones laborales para que se queden en nuestra Comunidad. Esto va a suponer un agravamiento de la situación actual de los médicos y una sobrecarga asistencial durante el periodo estival.  

Por todo ello el Sindicato Médico de Navarra ha solicitado formalmente el cese de D. Manuel Carpintero y su inmediata sustitución por un profesional con capacidad real de liderazgo

El reemplazo del actual Gerente de Atención Primaria es imprescindible para permitir el avance en la negociación y la búsqueda de soluciones ante los numerosos problemas que aquejan al colectivo. Y también para mejorar la confianza del colectivo médico en el actual equipo de gestión de la Consejería de Salud.

Instamos a la Consejera de Salud que, en aras de mejorar la Atención Primaria de Navarra, ponga a su cargo a un profesional que, además de conocimientos, muestre las habilidades esenciales de un buen gestor.

May 22

Nota informativa sobre novedades laborales COVID-19 a fecha 22 de mayo de 2020

1º. RETOMAMOS LAS NEGOCIACIONES APLAZADAS POR LA CRISIS.

Además de los temas que quedaban pendientes de negociación (fases 2 y 3, si recordáis) hay que reevaluar, entre otros, el acuerdo de productividad variable de AP que se ha aplicado de forma malintencionada y está causando numerosos perjuicios y agravios a los compañeros. También la limitación de cargas, exención de guardias… Junto con todo eso, hay que abordar todos los problemas de medios, personal y organización, generados con la crisis del coronavirus, o evidenciados por ella, y que van a estallar este verano y en el rebrote.

Recordar que hay una jornada de huelga convocada para el día 26 de junio próximo y a fecha de hoy no vemos ningún motivo para desconvocarla. ¡Al revés!

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May 19

Nota informativa. Encuesta a los facultativos navarros COVID-19

En esta situación de pandemia, en la que se ha exigido a todos los profesionales sanitarios en general y a los facultativos en particular, una dedicación y entrega absolutas, hemos creído que era ya el momento adecuado de revisar lo vivido y hacer una valoración global.

La semana pasada, el Sindicato Médico de Navarra envió una encuesta a todos los facultativos de la Comunidad Foral, para valorar la situación actual de las condiciones laborales relacionados con el ejercicio profesional durante la pandemia.

Hemos recibido un gran número de respuestas, más que suficiente para poder extraer conclusiones significativas. Su procedencia fue, en un 43.8% del ámbito hospitalario y en un 42.5% de Atención Primaria.

Los resultados por bloques temáticos han sido los siguientes: Continuar leyendo »

May 15

Nota informativa sobre novedades laborales COVID-19 a fecha 15 de mayo de 2020

1º. ¡ATENCIÓN A LOS IMPAGOS!

En la encuesta que el SMN está realizando a facultativos (resultados provisionales, ver el punto 7 de esta misma Nota) destaca que, en la pregunta sobre si te han pagado los excesos de trabajo realizados, un 35% de los que han respondido confiesan que no se les han pagado los excesos de trabajo sobre jornada y un 27,5% confiesa no haber comprobado la nómina del mes de abril. Una cosa es trabajar en la sanidad pública y otra, trabajar de forma altruista.

Además, nos llegan quejas sobre:

  • Pago de la productividad COVID proporcional a la reducción de jornada. Si tienes jornada completa la hora de COVID te la pagan completa, si tienes una reducción del 50% la pagan a la mitad y si tienes un tercio te pagan solo un tercio de la hora trabajada. ¿Los gestores creen que las horas de los compañeros con reducción de jornada tienen menos minutos que los de la jornada completa?
  • Modificación de contratos a compañeros de AP y así dejan de abonarles los complementos de Dispersión y Capitación.
  • A facultativos “sensibles” les suprimen las guardias, pero les mantienen trabajando de manera presencial, sin abonarles un prorrateo de conceptos retributivos no periódicos.
  • Al parecer, han decidido suspender los acuerdos sobre exceso de TISes, de modo que ahora llevas tu cupo y el de tus compañeros por el mismo precio.
  • También han decidido suspender los límites de actividad y estamos viendo agendas con 170 consultas NP.

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May 13

Nota informativa sobre novedades laborales COVID-19 a fecha 13 de mayo de 2020

1º. PROCESO DE “RETORNO” A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL.

A continuación os informamos de la comunicación enviada desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales:

En relación con el proceso de vuelta a la actividad progresiva y el personal especialmente sensible que se encuentra en situación de baja preventiva por la situación derivada del COVID-19, informaros que se ha trasmitido a las Jefaturas del SNS-O la siguiente información.

En el caso de que tengan personal a su cargo en esta situación y consideren que se han adoptado medidas preventivas en los puestos de trabajo que permitan el retorno a su actividad, deberán dirigirnos una solicitud a priesgol@navarra.es para que realicemos una evaluación individualizada.

En la solicitud deberán indicar el nombre y apellidos de la persona, y una descripción de las tareas que se le van a asignar, así como las medidas preventivas que se han adoptado en relación con COVID-19.

Tras esta evaluación, determinaremos si la persona puede incorporarse al trabajo, con o sin adaptaciones, o bien si debe continuar en situación de baja.

 Aprovecho también para informaros que también se les ha remitido a todos los responsables las medidas preventivas para la desescalada y vuelta a la actividad en los centros del trabajo del SNS-O (adjunto). Se trata de una recopilación de medidas de tipo organizativo, que son complementarias a otras medidas propuestas por nuestro Servicio, como las Medidas Preventivas Generales en relación con COVID-19 que están dirigidas a cada trabajador/a.

Dada la gran tipología de centros y lugares de trabajo, estas son unas recomendaciones y medidas preventivas que cada ámbito deberá evaluar si es posible implantar en función de sus características organizativas, o bien realizar las oportunas adaptaciones. Nuestro Servicio está actuando a solicitud de los diferentes Ámbitos para evaluar la implantación concreta de las medidas preventivas adoptadas o propuestas”. Continuar leyendo »

May 13

14 MAYO – 12:00 HORAS – 2 MINUTOS DE SILENCIO

COMUNICADO CONJUNTO COLEGIO DE MÉDICOS Y SINDICATO MÉDICO DE NAVARRA

HOMENAJE A LOS MÉDICOS FALLECIDOS: Jueves 14 de mayo, a las 12 horas, 2 minutos de silencio en memoria de los 48 facultativos fallecidos en la lucha contra el COVID-19.

El Sindicato Médico y el Colegio de Médicos animan a los médicos y médicas de Navarra a sumarse al homenaje en memoria de los 49 médicos en activo que han fallecido en toda España por coranovirus, la mayoría por estar en contacto con pacientes infectados, según datos facilitados por la Organización Médica Colegial (OMC).

Ambas organizaciones se suman a la campaña nacional impulsada por el Foro de la Profesión Médica de España (FPME), a iniciativa de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que comienza el 14 de mayo, en la que se guardarán dos minutos de silencio, a las 12 horas, en homenaje a los compañeros fallecidos. 

Además de pedir a los profesionales que secunden este gesto de reconocimiento desde el lugar donde se encuentren, les animan a lucir un crespón negro y compartir sus mensajes de ánimo y reconocimiento para los fallecidos y sus familias en las redes sociales bajo los ‘hashtags’ ‘#UnSilencioYUnaPalabra’, ‘#HomenajeSanitario’ y ‘#NiUnFacultativoMenos’, con imágenes, vídeos o mensajes que recuerden a quienes no dudaron en ponerse en primera línea, a pesar de las incertidumbres que había respecto al virus y los medios insuficientes.

Han fallecido profesionales de todas las especialidades, especialmente de Atención Primaria y Urgencias que, en una muestra más de su responsabilidad y vocación, han puesto la seguridad y salud de los pacientes por encima de la propia, sacrificando sus relaciones familiares e incluso su propia vida.

El Sindicato Médico y el Colegio de Médicos de Navarra se hacen eco de esta campaña en reconocimiento a su entrega y servicio a los demás y expresa sus condolencias a las familias y compañeros: «Nunca os olvidaremos».

CESM, COLEGIO DE MÉDICOS DE NAVARRA, OMC, SMN

May 11

Atención Primaria, héroes sin capa ni coche

Diario de Navarra, 11 de mayo de 2020

Por su interés y actualidad os recomendamos la lectura de la carta firmada por  Rosa Mª Alás Brun, vicepresidenta extrahospitalaria del Sindicato Médico,  y Juan Ramón Sanchiz Rubio, delegado de personal del SMN, publicada en ”Cartas de los lectores” de Diario de Navarra.

(Accede desde aquí ala contenido de la carta)

 

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